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2013.01.13
艾琳傑出ke表現lâu幽雅ke特質，艾琳pûn人遴選新進員工ke在職指導員。她協助新進員工慢慢學習進入實務階段，來熟悉工作職責；她也時常pûn人要求協助小型公司做團體簡報lâu指導稅務工作。
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2013.01.06
IRS liá部門在專業技術、能力方面，係出名oi用高標準來聘僱職員，因為丹尼爾工作努力又具專業知識，在部門內，他擔任榜樣lâu技術督導之職，佔了一席之地。
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2012.12.30
瓊安ke卓越記憶力做得省盡多時間；在謄寫過程，他可以盡遽歸到先前中斷ke部分，或者想起先前讀過特別ke片段中，有特定ke頁數或者行數。
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2012.12.16
瑞珍ke工作表現展現出高度ke主動、負責任lâu毅力。雖然視力漸漸喪失，她sa已經發展出她職業ke潛能，同時也成功維持她ke家計。
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2012.12.09
她係一位非常認真、專心，又具有強烈職業道德ke員工。不斷尋求新ke方法來提高她ke工作表現。在工作hong她得到員工lâu主管ke認同lâu尊敬。
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2012.12.02
雪倫永遠不滿維持現狀；她不停尋求創新ke方法來改進盲人ke服務。她用她ke創作來作為MAB發行ke一份盡暢銷ke報刊編輯lâu讀者ke接觸窗口。
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2012.11.25
史蒂夫有優秀ke工作紀錄，他應對醫院ke回應做得作為一ke典範。當他teû在工作有緊急狀況發生時，史蒂夫做得pûn人倚重，願意付出ko多時間來確保事情做得正確完成。
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2012.11.18
在辦公室內，她一向做第一ke自願者，在同事有需要ke時節她都係第一ke提供協助ke人。琳達擁有風度、魅力lâu迷人ke微笑，pûn她ke同事lâu個案都相當讚賞。她天生把握形勢lâu果斷行事ke能力在辦公室內獨樹一格。
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2012.11.11
看起來像係一場擊潰性ke挑戰，卻lâu頑強ke愛麗西亞‧卡西瓦爾無相對稱，她ke動機、決心、 精神lâu韌性，使得她得以成功ke最大因素。
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2012.11.04
他係公司部門第一ke聘僱ke盲人，ku-só傑夫必須付出另外ke 努力來克服同事對「lâu盲人一同共事」ke質疑。傑夫ke專業知識證實他teû ke質疑係完全無根據。
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2012.10.28
克里斯多夫ke視力係全盲，他在佳樂盲人中心完成電腦訓練，利用語音電腦足以pûn他負擔沈重ke業務量。
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2012.10.21
愛德華對他ke工作有chhin高品質ke保證，當醫院珍貴ke造影檔案lâu微視影片遭到水ke損傷時，他會以特殊ke技術修復liá-teû pûn外聘顧問認為無法度搶救ke影片。
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2012.07.29
雖然她一禮拜工時只有25點鐘，葛羅莉雅卻有全職人員ke生產力，事實上，以前她ke職務就係pûn全職人員來負責執行。
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2012.07.22
凱非爾ke專業lâu親切ke態度為他贏得同事ke敬重，他係柏金斯盲校ke典範lâu專業ke標竿。
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2012.07.15
在他服務期間，山姆在他同事之間發揮正面效應；他展現責任ke方式除thet每日投入工作，還有真誠對待他人，為周圍ke人奠定正向範本。
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2012.07.08
她執行工作ke精確lâu俐落ke處事態度，使得有重要文件lâu信函時督導都會請安德魯處理。
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2012.07.01
丹尼斯居住在羅德島ke普羅旺斯（Providence）每日需要通勤65英哩到波士頓工作，他一向準時並維持良好ke工作紀錄。
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2012.06.24
作為公平機會專家，她須對公民權法有淵博ke知識，lâu良好ke人際技巧。
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2012.06.17
瑪麗ke熱情lâu高品質ke工作態度，使得她充分發揮員工ke價值。她在工作上ke影響lâu天賦贏得chhin多員工對她ke注意lâu尊敬。
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2012.06.10
在雷神公司工作之前，約瑟在二次世界大戰（World War Ṳ）中服役，因為地雷爆炸來失明。在退伍軍人處完成艱辛ke重建過程後chang做得進來就業市場。
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2012.06.03
在辦公室內，克利斯福使用多種特殊ke電腦，包括語音電腦終端設備lâu光學掃描器，將書面資料轉譯成語音。
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2012.05.27
有閒時，李察恰意下廚、洗身仔(游泳)、滑雪lâu當晝時節參加公司ke健行活動
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2012.05.20
傑夫瑞係開朗、認真ke人，他也尋出pûn工作更有效能ke方法。傑夫瑞努力協助公司達到目標，他時常有好ke主意lâu建議，使得辦公室ke系統有明顯ke品質貢獻。
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2012.05.13
現在ke山姆，又聾又盲，溝通成為另外一ke oi處理ke問題，m̀-ku他非常成功ke處理了liá-teû障礙，還pûn認識他ke人都得到鼓勵。他係一個鬥士，驅動力lâu決心pûn他克服逆境。
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2012.05.06
在訓練過程中，瑪西面臨個人ke巨大困境，ke就係她阿爸在瑪西開始工作ke前幾隻月時過身lè, 瑪西克服了個人生活上ke混亂，又還做得在醫院中表現傑出。
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2012.04.29
傑夫領有勞工心理學（industrial Personnel Psychology）學士學位，m̀-ku他對電腦相當著迷，除thet在工作上使用電腦以外，他在屋家也透過語音合成器操作電腦。他一向追尋在電腦科技上最新資訊，也想進一步在電腦領域上尋到新工作。
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2012.04.22
做為一ke對於爭取身障者人權展現出永不屈服ke人，勞倫斯贏得市政府ke獎勵。他對於破除烏斯特郡市行政系統ke chhin多溝通壁壘lâu障礙所做ke優秀表現受到大家ke敬重。
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2012.04.15
詹母士係一個真誠對待他人ke人，溫和、有幽默感。他以樂觀ke態度面對生活中ke每一面，liá足以pûn他勝任工作，並贏得病人、同事lâu主管ke敬重。
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2012.04.08
因為她ke視力隨時有tui弱視變成全盲ke可能，她利用各種可能ke設備lâu技術去完成chhin多任務，像在電腦中使用語音合成器lâu擴視機、書面資料就利用光學掃瞄器去看，用錄音帶做記錄、使用點字記錄工具（點字筆電）去恢復筆記ke功能。在她有限ke有閒時間，瑪莎在幾個委員會lâu團體中也係相當活躍，她推動更多機會pûn其他人，在波士頓地區參加擔任「兒童大姊姊」（Big Sister）ke義工角色也pûn她得到特別ke滿足感。
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2012.04.01
為善用剩 ke視力，丹尼絲時常使用弱視輔具包括用擴視機來讀書面資料，使用放大軟體看電腦資料。當她ke部門轉換成電腦化作業以後，丹尼絲也增加工作品質，pûn她在部門中呈現出價值。
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2012.03.25
蘇珊娜在三年ke時間內歷經chhin多pái ke面試lâu拒絕，liá係一段相當艱難ke過程，在m̀好ke經濟條件之下，她lâu所有強烈ke對手競爭一份好ke工作。
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2012.03.18
音樂購物中心最早聘請史蒂芬用臨時人員ke方式，工作內容係電腦人員，負責設定lâu運行店裏 ke新電腦軟體。在liá段臨時工作期間，音樂購物中心ke經理知史蒂芬在音樂事務上有chhin多經驗，liá-teû經驗lâu他對科技知識相同充足，ku-só請他在客戶服務方面處理技術性諮詢工作，史蒂芬因為án-ngiòng成為固定工作ke業務員。
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2012.03.11
艦隊中心歡喜提供工作機會pûn身障lâu做得勝任工作ke人，m̀-ku他teû對盲人m̀熟，也對視力受限敢做得完成工作感到m̀確定。查理士ke主動、熱情、lâu能力chhin 遽說服雇主liá-ke事實係有可能發生ke.
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2011.11.27
麥可係 Employ+Ability 第一位聘請lâu成功就業數年ke盲人。因為員工從來無lâu全盲工作者khiung-ha工作ke經驗......
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2011.11.13
Chhin多打電話來ke都係非常緊急ke情況，需要即時處理。馬克在維護系統方面有深厚ke技術知識，對於打電話來ke人ke敘述做得充分瞭解。
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2011.10.30
桃樂絲ke部門改成人性化ke使用環境來配合她ke需要，時常lâu她配合ke人充當助手。她oi處理ke貨品已經處理好時，搖一下鈴，貨品就會補滿pûn她繼續工作......
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2011.10.16
雷門在1982年起就在liá-ke部門就職，ke時他還看得到，後來在海軍服役，兩年後升為海軍上尉，1986年時晉升為海軍上校，因為車禍來造成失明lâu性命危險。
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2011.09.18
珍妮因為先天青光眼lâu白內障(glaucoma and congenital cataracts)造成視力障礙，她在勒興頓鎮(Lexington)成長，ke位也係現下她住ke城鎮。
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2011.09.04
羅伯特(Robert D. Park)在波士頓獨立生活中心擔任成人lâu青年技巧訓練員ke工作，他在辦公室lâu社區內提供個案倡導lâu同儕輔導，服務身心障礙者。
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2011.08.21
史考特（Scott LoManto）服務在派尼爾投資公司（Pioneer Investment）ke交易部門，係 NSCC ke資深管理......
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2011.08.07
麥可係一位先天ke視障者，在波士頓（Boston）東邊成長，上ke 係一般公立學校視力拯救課程方案（sight saving classes），ke係在 1950年代以前做得利用ke教育支援......
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2011.07.24
海洋物理學係一個典型ke由男性支配領域，艾米係一個女性科學家加上又係法定盲人，她更要證明自家。
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2011.02.27
麻州稅務局調查人員ke羅伯特he法定盲人，1998年開始就在麻州稅務局兒童撫養強制執行部門工作，為在法庭上因違反兒童撫養義務ke被告做調查工作。他ke工作需lâu chhin多州ke機構接觸用蒐集在訴訟上做得用ke資料。
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